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张文

“这次活动让我认识到了不一样的基层农村，让我对今后基层工作的方向有了新的想法。接下来，我要带着真情实意去体验，带着转换角色去实践，把实践锻炼当作提升自己的一次机会，当好政策的‘宣传员’，做好群众的‘服务员’，把民情民意带回去，把辛勤和汗水留下来……”银川西夏区应急管理局干部张栋良在民情日记中记录到。

4月10日，为期5天的西夏区年轻干部“三进三同”实践锻炼在镇北堡镇华西村正式开班。此次活动组织农水、民政、司法等部门24名机关干部入住到昊苑村、华西村、德林村农户家，帮助农户打扫庭院卫生，喂养牛羊，清理圈舍，进行角色体验；与群众座谈交流，了解他们的真实想法和需求，耐心解决群众关心的问题；开展村情调研，了解村民生活状况、村集体经济发展情况；进行惠农政策宣讲；记录民情日记等活动，帮助年轻干部上好“调研课、互动课、劳动课、党性课”四节课，进一步提升新形势下调查研究和群众工作的能力。

华西村党支部书记吴国兴告诉记者，这次的“三进三同”活动对于这些年轻干部来说是一次难得的经历。在与老百姓同吃、同住、同劳动的过程中，可以了解到真实的农村面貌，可以知道老百姓的所思、所想、所盼，这对于年轻干部今后开展工作会有重要的指导作用。

西夏区委组织部相关负责人介绍，开展“三进三同”实践锻炼，是落实“强素质强服务强斗志强担当”能力作风建设年活动的重要内容，也是深入推进优秀年轻干部培养选拔工作的有力抓手。今年以来，西夏区聚焦年轻干部能力素质提升，多举措搭建干部成长成才锻炼平台，采取组织“点将”、部门“推优”、个人“亮相”等方式，先后开展新录用干部军事化提能集训、年轻干部读书分享会等活动。进一步优化干部成长路径，把实践锻炼作为干部历练的最好课堂，选派优秀年轻干部到镇街、农业、经济、发改等重点部门挂职，让年轻干部在一线蹲苗、积累经验。

下一步，西夏区将持续深化年轻干部培养机制，丰富培养内容，找准方向、突出重点，通过全方位、多渠道的方式，开展递进式培养、多岗位历练，着力提高年轻干部“七种能力”，建设一支数量充足、充满活力的年轻干部队伍。